エゴサーチ採用

普段からWebで情報発信をしている人たちにとっては、エゴサーチ（検索）の結果が活動履歴であり、その人のことがよく伝わる方法だという考えをもとに、履歴書の代わりにGoogleの検索結果を使って選考を行う採用を行いました。自分の名前、ブログ、作品名、そのほか自分自身のことがよく分かり、かつ、検索でいちばん上にくるワードで応募します。

「Yahoo!JAPANインターネットクリエイティブアワード2015 企業の部アド・キャンペーン部門 シルバー」「コードアワード2016 グッド・ユース・オブ・データ」受賞。